Le chargé de missions en Ressources Humaines effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie. Filière Ressources Humaines. Caractéristiques du document. 16 Licences pro Ressources humaines en alternance en France. La formation se déroule sur un an à raison de deux jours par semaine en centre de formation et 3 jours en entreprise. L’ECM a élaboré un parcours destiné spécifiquement aux bacheliers désireux d’intégrer une Ecole de Commerce dès la sortie du Lycée. L’alternance m’a fait grandir professionnellement et personnellement», le Cnam Nouvelle-Aquitaine 2020 © tous droits réservés, Appuyer sur Entrée pour chercher ou la touche ESC pour fermer, Certificat professionnel Chargé d'information, d'accueil et d'orientation, Certificat de compétence Conseiller en ingénierie de formation, Certificat de compétence Concepteur et animateur de séquences pédagogiques multimodales, Certificat de compétence Accueil, orientation, accompagnement des stagiaires en formation, Titre RNCP Niveau 5 (ex niveau III) Chargé d'accompagnement social et professionnel, Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Formation et travail, Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail, clinique du travail et psychologie, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable ressources humaines, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable de projets de formation, Diplôme d'ingénieur Spécialité Automatique et robotique parcours Mécatronique, Licence générale Sciences, Technologies, Santé mention Sciences pour l'ingénieur parcours Mécanique, Licence générale Sciences, Technologies, Santé mention Sciences pour l'ingénieur parcours Énergie et développement durable, Licence générale Sciences, technologies, santé mention Electronique, énergie électrique, automatique parcours Automatique et systèmes, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable opérationnel en automatismes, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable technique et opérationnel des systèmes mécaniques et électriques parcours Mécanique, Diplôme d'ingénieur Spécialité Automatique et robotique parcours Automatique, Diplôme d'ingénieur Spécialité Mécatronique, en convention avec l'université de Poitiers, Diplôme d'ingénieur Spécialité mécanique parcours Structure, Certificat professionnel Conduite de chantier BTP parcours BTP En HTT, Certificat professionnel Technologie de la construction en HTT, Certificat professionnel Bureau d'études parcours BTP, Certificat professionnel Structures du BTP, Certificat de compétence Management de projet et de travaux, Certificat de compétence Calcul des structures, Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques spécialité Conduite de travaux en éco-construction parcours BTP, Titre RNCP Niveau 5 (ex niveau III) Projeteur d'études Bâtiment et travaux publics, Licence générale Sciences, Technologies, Santé mention Génie civil parcours Bâtiment et travaux publics (BTP), Licence générale Sciences, Technologies, Santé mention Génie civil parcours Management de projet et de travaux (MPT) En HTT, Diplôme d'établissement Chargé d'études en calcul de structure bâtiment et travaux publics, Diplôme d'ingénieur Spécialité Bâtiment et travaux publics parcours Bâtiment et travaux publics, Diplôme d'ingénieur Spécialité construction et aménagement parcours éco-réhabilitation, en convention avec l'université de Limoges, Certificat professionnel Attaché commercial, Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Commerce et développement international, Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention Assurance, banque, finance : supports opérationnels parcours Conseiller, souscripteur, gestionnaire en assurances en alternance, Certificat professionnel Assistant comptable, Certificat professionnel Assistant PME - PMI, Certificat de compétence Contrôle de gestion, Certificat de spécialisation Normes comptables internationales Comptabilité internationale, Certificat de spécialisation Audit des systèmes d'information, Certificat de spécialisation Finance de marché, Gestion des associations (comptabilité, droit et fiscalité), Titre RNCP Niveau 5 (ex niveau III) Assistant de gestion, Diplôme d'établissement Diplôme de gestion et de comptabilité (DGC), Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Droit appliqué à l'entreprise, Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Economie parcours Analyse économique et financière, Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Comptabilité Contrôle Audit, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable comptable, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable en gestion, Diplôme d'établissement Diplôme supérieur de gestion et de comptabilité (DSGC), Certificat de compétence Droit des affaires, Certificat de compétence Traitement et gestion des eaux : production- assainissement, Certificat de compétence Analyse et contrôle appliqués à la prévention et aux traitements des pollutions en milieux naturels, Licence générale Sciences, technologies, santé mention Electronique, énergie électrique, automatique parcours Électronique et systèmes, Licence professionnelle Sciences, technologies, santé mention maîtrise de l'énergie, électricité, développement durable parcours Coordinateur technique pour l'optimisation des énergies électriques renouvelables, Licence générale Sciences, technologies, santé mention Sciences et technologies parcours Agro-industries, Licence professionnelle Sciences, technologies, santé mention métiers de l'industrie : conception et amélioration de processus et procédés industriels parcours Lean manufacturing, Diplôme d'ingénieur Cnam spécialité Génie industriel, en partenariat avec l'ITII Poitou-Charentes, Diplôme d'établissement Certificat d'études juridiques immobilières, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Evaluateur immobilier, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable de programme immobilier, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Gestionnaire Immobilier, Diplôme d'ingénieur Spécialité Matériaux, en partenariat avec l'ISIP En apprentissage, Certificat professionnel Programmation de sites web, Certificat professionnel Technicien de maintenance micro réseaux et internet spécialisation cybersécurité des PME, Certificat professionnel Technicien développement applications informatiques, Certificat professionnel Programmeur d'applications mobiles, Certificat de compétence Analyste en cybersécurité, Certificat de compétence Administrateurs de machines en réseaux, Certificat de compétence Systèmes d'information Maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information, Certificat de compétence Intégrateur d'applications mobiles, Certificat de spécialisation Innovations territoriales, données numériques et open data, Certificat de spécialisation Délégué à la protection des données (DPO/CIL), Certificat de spécialisation Analyste de données massives, Certificat de spécialisation Conception sonores pour les médias interactifs, Titre RNCP Niveau 5 (ex niveau III) Technicien développeur, Licence générale Sciences technologies santé mention informatique parcours Informatique générale, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Concepteur en architecture informatique parcours Systèmes d'information, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Concepteur en architecture informatique parcours Cybersécurité, Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Concepteur en architecture informatique parcours Réseaux et systèmes, Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Informatique systèmes d'information, Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Architecture et ingénierie des systèmes et des logiciels (AISL), Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Informatique, réseaux, systèmes et multimédia, Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique Parcours Sciences et Technologies des Médias Numériques, Diplôme d'ingénieur Spécialité Informatique, parcours Big Data et Intelligence Artificielle, en convention avec l'Université de Poitiers, Certificat de compétence Management opérationnel, Certificat professionnel Fondamentaux de la paie, Certificat professionnel Assistant administratif, Certificat de spécialisation Innovations sociales : économie sociale et solidaire, économie plurielle et société de service, Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des organisations, Licence professionnelle Sciences technologies, santé mention qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement parcours Évaluation et gestion des risques pour la santé/sécurité dans les entreprises, Executive Master en partenariat avec Sciences Po Bordeaux, Certificat de compétence E-marketing et e-commerce, Certificat de compétence Communication entreprises, marques et produits, Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Commerce, vente et marketing, Titre RNCP Niveau 7 (ex niveau I) Psychologue du travail, Qualité - Environnement - Développement durable, Certificat de compétence Management de la qualité et certification ISO9000, Certificat de compétence Management environnemental, Magister Management intégré qualité-sécurité-environnement, Certificat de compétence Chargé.e de développement RH, Certificat de compétence Assistant ressources humaines, Certificat de compétence Conseil en droit social appliqué à l'entreprise, Certificat de compétence Gestionnaire de Paye, Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines, Certificat de spécialisation Organisation et gestion des pôles d'activité dans les hôpitaux publics, Licence professionnelle Arts, lettres, langues mention guide conférencier, Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers du tourisme et des loisirs parcours Chef de projet touristique, Certificat de compétence Responsable d'une unité de transport de marchandises et logistique, Cadre opérationnel en automatismes industriels, Responsable en gestion administrative, comptable et financier, Adjoint direction juridique, collaborateur cabinet juridique, Responsable d'unité de production d'eau potable, Technicien Energies electriques renouvelables, Responsable de gestion immobilière locative, Technicien de maintenance en informatique, Développeur réalité augmentée / réalité virtuelle, Technicien informatique spécialisé en cybersécurité, Technicien informatique spécialisé en sécurité et virtualisation, Technicien informatique spécialisé en sécurité des systèmes d'information, Ingénieur Big Data et Intelligence Artificielle, Responsable d'association. Vous n’avez ni expérience ni diplôme ? École de commerce, d’ingénieurs, BTS, DUT, université… Que faire l’année prochaine ? Elle accompagne la Responsable des Ressources Humaines dans ses missions diverses comme la paie, le plan de développement des compétences ou encore l’administration des RH. Notez l'enseignement, l'ambiance, les locaux et l'insertion professionnelle, En poursuivant votre navigation, vous acceptez nos, Certificat d'aptitudes professionnelles (CAP), Diplôme universitaire de technologie (DUT), Diplôme européen d'études supérieures (DEES), Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG). Pour intégrer la formation il faut avoir un minimum de Bac+2 et remplir un dossier. Formations en alternance. Toutefois, il est possible de continuer par : Cacographie et autres termes de recherches : Licence professionnelle en ressources humaines en alternance, licence pro en ressources humaines en alternance, licence professionnelle rh en alternance, licence pro rh en alternance, Consultez la liste des Licence Pro Gestion et administration La Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploi conduit les étudiants et salariés à répondre aux différents enjeux auxquels les entreprises doivent faire face, en passant, entre autres, par une réorganisation de la fonction Ressources Humaines. Quelles sont les possibilités de poursuites d'études après un BTS ? Découvrez la licence professionnelle, accessible après un bac+2, cette formation peut s’effectuer en initial ou en alternance. Quelles sont les autres alternatives ? Document(s) à télécharger. Qu'est-ce qu'un crédit ECTS ? La Licence RH proposée par le Cnam est un vrai atout pour votre insertion professionnelle. Stages à l'étranger, séjour linguistique, volontariat, ou expérience professionnelle, tout cela est possible avec l'année de césure. de coopérative ou de service public, Responsable Qualité/Sécurité/Environnement, Accompagnateur formateur technique en insertion professionnel, Responsable gestionnaire d'unités de transport routier de marchandises, Des ateliers pour consolider votre projet, Handi'Cnam pour la formation des personnes en situation de handicap, Ae2Cnam : l'association des élèves et anciens du Cnam. Comment s’organise la formation Licence en Ressources Humaines ? Le chargé de missions ressources humaine prend en charge le plan de développement de compétences de l’entreprise. Cette licence est une formation généraliste qui a été conçue en collaboration avec des responsables RH. Vous êtes à la recherche d'un alternance (Bac +3 - licence Pro). Accessible avec un Bac +2, découvrez l'univers des entreprises et des ressources humaines. La Licence Ressources Humaines se prépare en 1 an.Retrouvez toutes les informations sur notre plaquette. Le site de L'Etudiant vous propose des milliers d'offres de stages, jobs étudiants, emploi en alternance à pourvoir très rapidement. Le rôle du Chargé de Ressources Humaines varie selon le type de l’établissement (grandes entreprises, établissements d’enseignement ; organisation professionnelle, …). Diplôme d'Etat du CNAM - Conservatoire national des arts et métiers LICENCE Ressources Humaines du Cnam en apprentissage / alternance. Trouvez et intégrez votre Les avantages de la VAE pour les entreprises, Le financement de la formation de vos salariés, Téléchargez le calendrier de la formation, Parcours de 2nd cycle (Bac +5) en alternance, Parcours de 1er cycle (jusqu'à Bac +3) en alternance, Licence professionnelle conseiller, souscripteur et gestionnaire en assurance, Licence génie civil parcours management de projet et travaux, DEUST Conducteur de travaux eco-construction, Licence génie civil parcours économie de la construction, Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion, Licence professionnelle conception et amélioration de processus et procédés industriels, Ingénieur Big Data et intelligence artificielle, Ingénieur informatique systèmes interactifs, Licence Développeur web back end & front end, Ingénieur matériaux, emballages et conditionnement. Intégrer un cursus Licence pro en ressources humaines à Chambéry Les RH s’étudient en étude de Management à Chambéry, en école de gestion ou en école de gestion. Par exemple : BTS MUC, DUT TC, DUT GEA, L2 sciences économiques, Deust droit-économie-gestion. Ce bachelor en alternance, niveau BAC +3, permet aux alternants de maîtriser les fondamentaux de la fonction RH.Tant dans le domaine de la formation, du recrutement, de l’administration et la gestion, que du droit social et de la paie. Formez-vous aux métiers des Ressources Humaines en 1 an ! Gestion des carrières, appréciation de … Le chargé de mission en Ressources Humaines justifie de compétences juridiques et informatiques et doit savoir travailler en autonomie. Au début de ma carrière, mon tuteur m’a rapidement confié des missions en ressources humaines et c’est ce qui m’a donné le goût du métier. Mes premiers pas dans cette fonction ont été un peu hésitants. Obtenir un diplôme par l’expérience (VAE), La Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP), La Validation des Etudes Supérieures (VES), Tarifs - Financer sa validation des acquis. Titre certifié RNCP “Chargé(e) des ressources humaines” / Niveau 6 / … Le chargé de missions Ressources Humaines effectue le recrutement, accueille et gère les carrières des collaborateurs. Diplomeo…. Vous avez de l’expérience mais n’avez pas de diplôme ? Combien de crédits valident les diplômes ? Mais il est également possible, selon le choix du parcours, de candidater avec : Licence Professionnelle – Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploiGestion des Ressources Humaines Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans) Objectifs de la formation Acquérir… Lire la suite Montage juridique et financier de dispositifs de formation. Vers quelles études vous orienter ? Découvrez le monde de l’alternance en entreprise avec le travail d’équipe et la réalité du terrain associés à des cours dispensés par des professionnels. Quels débouchés après la formation en Ressources Humaines ? J’étais jeune et il fallait montrer de quoi j’étais capable, en apportant plus qu’une expertise technique. IAE Rouen Licence Pro Ressources Humaines 2019. Que pouvez-vous valider avec vos acquis ? Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines – 3 ans – NOUVEAU PROGRAMME ! La licence professionnelle répond à un besoin identifié de technicité affirmée dans le domaine de l’administration du personnel et de la gestion des ressources humaines. La formation en alternance dure 2 ans, et se traduit par des contrats de professionnalisation et d'apprentissage. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la … Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie. Après BAC. La licence pro RH est accessible aux titulaires d’un bac + 2 (BTS/DUT/L2 validée à 120 crédits/Deust). Grâce à cette formation, les élèves seront préparés à recruter le personnel, gérer les relations collectives au sein de l'entreprise, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières…. Voyager, travailler, faire une pause dans son cursus scolaire, ça donne envie et surtout, c'est possible ! Déposez dès maintenant votre avis sur les écoles que vous avez fréquentées. Cette année, Stéphanie est en licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines à l’IUT de Nantes en alternance dans l’entreprise des Salines de Guérande. Formez-vous en alternance, le meilleur chemin vers l'emploi. Objectifs Cette licence forme des étudiants capables de réaliser différents processus RH (mener des recrutements, construire une ingénierie de formation, gérer administrativement une population, gérer la population d’une paie, réaliser un bilan social, réaliser une étude RH, ...) avec un niveau d'autonomie élevé. COURS DISPENSES EN FRANCAIS (niveau requis : B2) > Candidater en licence professionnelle > Informations pour les étudiants étrangers. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la … Licence pro Ressources Humaines et Paie (Alternance) (PDF, 973 Ko ) L’alternance, le plus court chemin vers l’emploi. Si l’entretien est concluant, vous serez déclaré admissible, Vous pourrez alors bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la recherche d’une entreprise. Eugénie, en poste chargé de mission en Ressources Humaines : « J’ai commencé ma carrière dans l’entreprise comme apprentie, et aujourd’hui je suis chargée de mission en Ressources Humaines en CDI. La licence pro RH est accessible aux titulaires d’un bac + 2 (BTS/DUT/L2 validée à 120 crédits/Deust). Licence professionnelle RH - ressources humaines La licence professionnelle est un diplôme national d'enseignement supérieur de niveau II. Le chargé de Ressources Humaines est le lien entre la direction et les collaborateurs. La licence professionnelle CGRH (Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines) de l'IUT Lumière Lyon 2 est proposée exclusivement en alternance. Des modules en gestion visent à donner aux étudiants la maîtrise d’outils quantitatifs et à être initiés au diagnostic stratégique. Il doit également faire preuve d’observation, de curiosité et d’un certain sens de l’initiative. Quelle est l’activité principale d’un chargé de mission en ressources humaines ? On peut citer le DUT Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises et Administrations option Gestion des Ressources humaines. Selon les établissements, il est possible de passer un test écrit et se soumettre à un entretien individuel pour compléter l'admission. L’annuaire de toutes les formations de type Licence Pro à Orléans (Loiret ). Télécharger le fichier; Publié le 21 mai 2019. mise à jour le 21 mai 2019 assistant / assistante en ressources humaines. Taux de satisfaction des etudiants inscrits dans cette formation : 82% La Licence Gestion des ressources humaines forme à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Quelles Unités d'Enseignement (UE) allez-vous étudier en licence Ressources Humaines ? Le chargé de Ressources Humaines assure l’intégration et le suivi en Ressources Humaines pour l’ensemble des collaborateurs. Porte d'entrée idéale du secteur, le métier d'assistant en RH (ressources humaines) permet d'en aborder tous les aspects. Découvrez tous les détails sur les crédits ECTS, leurs équivalences... Vous avez été diplômé mais n’avez pas d’expérience ? Titulaire d'un bac +2 dans le domaine de la comptabilité, gestion des organisations, commerce, économie, la licence professionnelle en un an permet d'acquérir de nouvelles compétences. Gagnez vos premiers salaires et votre autonomie, Chargé de la paie et de l’administration du personnel, Chargé de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière, …, Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle, Technologie de l’information et de la communication et GRH, GRH, dialogue social et transformation des organisations, Sociologie des relations professionnelles. Formations Licence Pro ressources humaines en alternance - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations.